一是“宣传+指导”强意识。多形式开展新业态权益保障等方面的普法宣传活动，依托“人社宣传月”“就业招聘”等活动，深入开展宣传走访调研，现场答疑解惑，听取新业态企业和劳动者意见建议。

二是“联调+联动”化纠纷。畅通绿色维权通道，为新业态劳动者提供投诉举报、仲裁申请等一站式服务；完善联合办案衔接机制，整合劳动监察、工会等部门的力量，发挥人民调解、仲裁调解的作用，优先受理、快速办结新业态劳动纠纷，确保劳资双方的各项合法权益得到保障。

三是“回访+监督”优服务。实行案件跟踪回访制度，对办结的新业态案件进行回访，了解仲裁调解结果的落实情况，听取当事人对案件处理的意见及建议，主动接受当事人的监督，不断改进仲裁工作方式和方法，提高劳动仲裁调解公信力，提升群众满意度，切实维护好新业态和谐劳动关系的稳定。