一是强化制度引领。区人社局下发《关于做好全区事业单位职称聘任工作有关问题的通知》，明确岗位设置、聘任条件、聘任程序等关键环节。单位需根据“三重一大”相关要求及“五公开”监督制度，落实职称申报推荐工作。

二是严格规范流程，确保公平公正。对照岗位标准和评审条件，对申报人员学历、工作实绩等材料进行全面核查。优化线上线下“双轨服务”模式，提升评审工作效率与精准度。

三是突出激励导向。根据评审结果合理使用人员，实现职称评价结果与岗位考核、晋升、聘用等相衔接，实行“清单式”管理，激发人员创新活力。