区劳动人事争议仲裁院推行“四项机制”，立足自身工作职责，不断强化责任意识，凝心聚力优化法治化营商环境。

一是全面实施“要素式”办案机制。根据不同争议案件特点研究制订要素模版，增加要素针对性；简化庭审调查流程，先行确认要素表中无争议事项，就有争议事项重点审查，实现案件快裁快审，平均结案时间比之前缩短一周。

二是畅通农民工“工资”速裁机制。设立“农民工工资速裁庭”，对申请仲裁的农民工欠薪案件，优化立案审查流程，对立案受理的欠薪案件，优先排庭、优先审理，极大地节省了劳动者的维权成本，为农民工及时维权创造条件。

三是持续完善调解解决机制。推动企业、工会及基层调解组织规范化建设，提高调解组织网络覆盖率，真正发挥调解组织在处理劳动人事争议中的作用。在“金牌调解组织”引领建设中，中心路街道基层劳动人事争议调解中心被评为全省“金牌调解组织”，区劳动人事争议仲裁院和工业路街道基层调解中心被评为全市“金牌调解组织”。

四是建立仲裁员服务企业机制。每季度至少开展一次志愿服务，采取政策宣讲、以案释法、实地走访、现场答疑、发放宣传资料等多种形式进行普法宣传、用工指导，帮助企业查找在劳动用工方面存在的问题，并根据具体问题提出合理性建议意见，有效规范企业的劳动用工行为，减少劳动争议的发生。

2023年，区劳动人事争议仲裁院共对2219起争议案件进行维稳疏导，对201起争议案件进行了立案处理，在线办案率100%，法定时效结案率100%，调解成功率72.1%，为企业和职工挽回各项经济损失2800余万元，维护了劳动关系的和谐稳定。