建立和完善劳动人事争议多元处理机制，是提高调解仲裁工作效能、维护劳动人事关系和谐稳定的重要举措。上街区劳动人事争议仲裁院从四个方面入手推动多元化机制建设，以适应新形势下劳动人事争议调解仲裁工作。

一是健全预防协商解决机制。加大劳动法律法规政策宣传力度，完善劳动人事争议预警机制，加强矛盾源头预防，鼓励和引导争议双方当事人在平等自愿基础上协商解决纠纷，减少劳动者诉累，降低企业成本。

二是完善调解解决机制。推动企业、工会及基层调解组织规范化建设，提高调解组织网络覆盖率，真正发挥调解组织在处理劳动人事争议中的作用。

三是创新仲裁办案机制。完善仲裁办案制度，简化优化办案程序，加强仲裁办案指导，坚持“快立、快调、快裁”机制。

四是完善调裁诉衔接机制。深入学习《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》，逐步实现了裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接，进一步提升了劳动人事争议调解、仲裁、审判工作质效，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益。

2022年以来，上街区仲裁院共对2142起争议案件进行法律咨询、维稳疏导，对278起争议案件进行了立案处理，在线办案率100%，法定时效结案率100%，调解率68%，仲裁终结率达到85%，为企业和职工挽回各项经济损失3100余万元，维护了劳动关系的和谐稳定。