一是培训有组织。邀请省级优秀教师、省学术技术带头人、教育部“国培计划”专家库专家等多位名师、专家组织3天集中培训，重点围绕师德师风、职业素养、课程建设、教学科研能力及职业生涯发展等主题进行报告讲座。全区各学校通过开展学习新课标、班级常规管理、教学基本功、信息技术与教学深度融合等系列专项培训，打牢青年教师入门基本功。

二是帮带有方向。在全区各学校持续开展“青蓝工程”师徒结对活动，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，从课标研读、教材分析、备课、上课、作业布置批改、课后辅导、突发事情处理等各个环节全面指导新教师成长，助力青年教师快速成长。

三是锻炼有平台。通过达标课、汇报课等形式，强化青年教师对教材的理解，深化教学方法探索，提高教学设计能力。大力开展全区新入职教师课堂展示、青年教师基本功比赛评选、中小学作业设计优秀案例评选活动，为青年教师成长搭建锻炼平台。