一是送法律法规政策，积极宣传劳动人事争议法律法规及人社政策，通过电话访谈、线上沟通、专题座谈会等形式与企业对接联系，详细了解企业用工过程中遇到的疑惑和困难，以案释法，切实提高企业自主预防化解劳动争议的能力。

二是送用工风险提示，针对企业在用工方面普遍遇到的问题和情况，归纳整理企业用工易发多发风险点，帮助指导企业完善内部规章制度，减少企业劳动用工风险，为企业推送劳动用工风险防控提示等法律法规政策。

三是送仲裁建议，针对劳动争议多发、频发的企业，变坐等办案为源头化解，与企业负责人面对面交流，有针对性地提出用工管理方面的意见建议，发放仲裁建议书，帮助企业规范劳动用工管理，从源头预防和减少劳动争议。

四是按期进企业，在区内设多家联系点企业，每季度走访联系点企业，帮助企业发现用工过程中存在的风险点，指导企业建立劳动争议预防调解工作机制，防范化解企业劳动用工风险，促进企业和谐健康发展，推动营商环境持续优化。