为全面贯彻落实中央和省市区委决策部署，区人社局高质量开展“能力作风建设年”活动，扎实推进“三标”活动，制定《2022年重点工作目标任务“三标”清单》，确保工作有标杆、落实有标准、突破有标志，切实提升能力、改进作风，营造一流环境、创造一流业绩，全力以赴高质量完成2022年重点工作目标任务，为全区经济社会发展提供有力的人社保障。

一是“三标”清单目标明确。结合区委区政府“十大战略”重点工作和市人社局目标考核任务，从就业创业工作、人事人才工作、社会保障工作、劳动关系、其他工作等5个方面入手，共列出60余项重点工作。

二是“三标”清单责任清晰。将目标任务完成要求按季度分配，每一项工作责任具体到人，实行工作岗位“AB角”管理制度，每一个责任人清晰自己负责的目标任务、时间节点、工作要求等，保证目标任务的衔接和完成。

三是“三标”清单奖罚有度。结合局绩效考核办法，该项目标任务的科（室）、机构的责任人，按要求完成任务，并在考核排名中前三名的，增加该季度绩效考核分值；在规定时间节点内没有按要求完成目标任务，扣该季度绩效考核分值；情节严重造成负面影响的，经核实后，实行一票否决。