为维护好劳动者合法劳动权益，从源头上解决困扰我区欠薪治理工作的难题。区人社局注重完善制度机制，强化源头预防治理，多措并举措构建和谐劳动关系。

一是加大劳动保障法律法规政策宣传和培训。利用法律法规宣传进工地、社区法制宣传日、大型招聘会等活动，深入宣传劳动保障法律法规。组织与企业法人和管理人员座谈交流，对企业依法用工管理进行指导和培训，着力营造学法、用法、守法良好氛围。

二是抓好劳动保障权益政策落实。按照省市维护新就业形态劳动者劳动保障权益有关政策，通过问卷调查、走访询问等方式，重点对劳动合同、工资支付和劳动争议等情况进行常态化风险监测和分析研判，实时掌握劳动关系动态变化情况，并形成书面分析报告。

三是加强根治欠薪长效机制建设。建立健全保障农民工工资支付工作统筹协调机制，形成人社牵头、行业主抓、多方协同的常态化工作格局，认真落实《关于做好工程建设领域农民工工资支付工作的实施意见》，着力抓好“一金三制”等根治欠薪长效机制制度的建设。

四是畅通劳动者维权渠道。压实区域和行业监管部门责任，积极开展网上审查、日常巡查、专项检查和举报投诉案件受理，结合优化营商环境“放管服”行动，加强督促检查，严肃查处恶意欠薪行为，盯牢人社领域风险, 守牢安全底线。