为深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，高质量推进“能力作风建设年”活动开展，区人社局狠抓日常管理，大幅提升人社工作服务效能。

一是加强学习提升素养。为提高人社干部工作能力，丰富业务知识，倾力打造“群众放心、人才称心、社会安心、干部用心、服务尽心”的人社队伍。积极参与全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动，并持续开展“人社大讲堂”，组织全体人社干部学业务学政策，不但学本科室业务，更要学习其他科室业务。通过“能力作风建设年50问”知识测试检验人社干部学习成果，全面实现练兵比武与日常工作深度融合，切实做到“两不误、两促进”，督促干部将学习推向深入。

二是加强规章制度建设。根据新形势新需要，进一步修订完善了《人社局绩效考核办法》，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，实现用好的制度管理人、教育人、规范人。年初明确全年责任分工及考核任务，形成严密的责任分工体系，形成一把手、分管领导、科室负责人人人负责的良好氛围。

三是强化督查奖勤罚懒。针对机关工作人员上班下班考勤、服务意识、服务态度等情况，由督查科在全系统不定期进行明察暗访。同时严肃查处和纠正“门难进、脸难看、事难办”等不良作风和倾向。将考勤、服务态度和工作效能纳入工作人员季度绩效目标考核内容，并直接与科室、机构和个人评优挂钩，进一步推动效能和作风建设。