为进一步落实黄河战略、中原崛起战略，全面实施“郑州人才计划”，区人社局细化举措、攻坚推进多举措做好紧缺人才引进工作。

 一是开展各类线上线下、特色招聘服务。深入企业开展人才需求摸底调查，围绕金融、机械制造等重要发展领域，有针对性地制定和发布人才需求计划，重点做好重点企业所需专业人才与高校人才供需对接，着力开展招才引智、百日千万网络招聘、社区专场等特色招聘服务活动。

二是构建政校企长效合作机制。充分发挥组织部门牵头作用，强化用人单位主体地位，实施“组织部门督导指导+用人单位自主选才”模式，引导用人单位与省内高职高专院校签署战略合作协议，有效提升引才精准度和人岗匹配度。

三是扩大就业见习规模。建立健全就业见习体系，支持企业设立就业见习岗位，宣传解读就业见习工作政策措施，鼓励用人单位积极申报就业见习基地，促进高校毕业生实现更高质量就业。

四是完善人才管理服务体系。优化人才发展环境，完善引进的人才可享受资金、继续教育、家属就业等“引才、育才、留才”体系建设，激发人才创新创业活力，着力营造人才安心留上、扎根上街的优良政策环境。

截至目前，区人社局为郑州市宏臻工程技术服务有限公司、河南华索科技有限公司等用人单位引进紧缺人才47人，为国家中心城市和“四个高地”建设提供有力人才保证和智力支撑。