一是强化仲裁机构和队伍建设的顶层设计。推进仲裁机构建设规范化，增强队伍人员法治责任意识，每周开展劳动人事法律知识交流学习，以坚定法治信仰、树立法治理念为前提，以加强法治学习、养成法治思维习惯为基础，增强法治责任意识为保障，化解劳动人事争议、维护劳动关系和谐稳定。

二是推进劳动人事争议领域依法治理。在区内多个重点企业建立法律联系点，统筹推进打造金牌劳动人事争议调解组织，拓宽法治宣传途径，拓宽劳动人事争议处理的宣传渠道和方法，健全法律援助制度，以法治思维多元化解社会矛盾纠纷，维护劳动人事关系和谐、营造良好营商环境。

三是完善多元化解劳动争议案件处理机制。打通部门协调联动渠道，进一步加强劳动人事争议仲裁机构与各部门间的协调联动，建立劳动争议‘一站式’联调机制，快速解决劳动争议纠纷，让劳动争议解决进入“快车道”，截至目前我区仲裁院联合多部门处理案件调解率达60% 。