一是强化仲裁机构和队伍建设的顶层设计。推进仲裁机构建设规范化,增强队伍人员法治责任意识,每周开展劳动人事法律知识交流学习,以坚定法治信仰、树立法治理念为前提,以加强法治学习、养成法治思维习惯为基础,增强法治责任意识为保障,化解劳动人事争议、维护劳动关系和谐稳定。
二是推进劳动人事争议领域依法治理。在区内多个重点企业建立法律联系点,统筹推进打造金牌劳动人事争议调解组织,拓宽法治宣传途径,拓宽劳动人事争议处理的宣传渠道和方法,健全法律援助制度,以法治思维多元化解社会矛盾纠纷,维护劳动人事关系和谐、营造良好营商环境。
三是完善多元化解劳动争议案件处理机制。打通部门协调联动渠道,进一步加强劳动人事争议仲裁机构与各部门间的协调联动,建立劳动争议‘一站式’联调机制,快速解决劳动争议纠纷,让劳动争议解决进入“快车道”,截至目前我区仲裁院联合多部门处理案件调解率达60% 。