为进一步做好新发展阶段劳动人事争议工作，完善处理机制，加强源头预防，区劳动人事争议仲裁院在全区企业事业单位、重点行业和产业集聚区建立调解仲裁联系点制度，为扎实推进联系点各项工作落实，确定了四项工作机制：

一是走访调研机制。每季度走访各联系点，提前介入联系点单位的重大纠纷等问题，加强指导，搞好矛盾化解，将劳动人事争议解决在萌芽状态。

二是案例研讨机制。定时举办劳动人事争议典型案例研讨，对疑难案例组织研讨，让联系点单位掌握劳动人事争议领域中热点难点问题，提高各劳动人事争议调解中心处理劳动人事争议纠纷的能力。

三是沟通联络机制。建立联络员制度，负责工作联系协调。搭建日常信息沟通平台，编印电话通讯录，建立微信群等保障信息通畅。

四是庭审观摩机制。确定每周四为劳动人事争议案件庭审开放日，邀请联系点调解员、人事专员现场旁听仲裁庭审活动，强化依法经营、依法用工意识，自觉维护职工合法权益。