一是聚焦审限控制，确保按期审结。狠抓时限控制，采用仲裁办案管理系统，实现案件办理期限提示、仲裁员办案情况公开化、透明化。

二是聚焦程序规制，确保依法办案。严格落实劳动人事争议仲裁庭审规范，确保庭审过程规范有序进行。

三是聚焦庭审质量，确保实体公正。要求仲裁员在每次庭审前熟悉案情，拟定庭审提纲，理出争议焦点和审理关键，做到证据审核严格，事实调查严密。

四是聚焦队伍建设，确保能力提升。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，加强政治理论学习，强化仲裁员、书记员廉政纪律、工作纪律。

五是聚焦治理创新，确保终局解纷。定期组织开展疑难案件研讨会，各抒己见，集思广益，不断寻求案件解决和矛盾化解的最佳平衡点。

截止目前，共接待来访、申诉等各类劳动人事争议案件197起，法定时效结案率达100%，调解率60%，为企业和职工挽回各项经济损失500余万元。