为切实发挥人社部门引才作用，进一步推动我区人才层次、整体质量提档升级。今年以来，区人社局坚持人才强区战略，紧紧围绕重点产业发展导向，采取四项措施助力企业急需紧缺人才的引进工作。

一是提升招聘成效。制定《2021年上街区企业急需紧缺人才需求目录》，通过人力资源网、高校就业网、微信朋友圈、自助求职机等多种形式发布招聘信息，同时将目录张贴在服务大厅公示区域进行宣传。

二是拓宽引进渠道。组织区属重点企业赴河南职业技术学院、郑州商学院等院校开展校企对接洽谈活动，并签署战略合作协议，进一步构建政企校长效合作机制。

三是强化就业对接。组织社区就业平台工作人员通过上门调研、问卷调查、企业自主申报等方式多渠道、多途径收集人才需求信息，在企业和求职者之间搭建供需平台。

四是实施柔性引才。深入企业开展全区人才状况调查摸底工作，制定人才培养引进工作方案。对引进的人才可享受资金、家属就业等多方面的优惠待遇补贴政策进行全面落实，切实解决人才的后顾之忧。

截至目前，区人社局为郑州轻研合金科技有限公司、郑州科能新能源有限公司等企业引进急需紧缺人才52人，为持续推进急需紧缺人才引进工作发挥了带动作用。