为进一步加大劳动关系调处力度，有效防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，区人社局不断创新工作理念和方式方法，多措并举促劳动关系和谐同行。

一是积极推进劳动关系协调员队伍建设。深入开展“和谐同行”行动计划，加强劳动关系协调员队伍建设，明确相关成员岗位职责分工，充分发挥内外协调沟通治理能力，实时跟踪了解行动计划进展情况，及时发现并协调解决有关问题。

二是加大劳动保障法律法规政策宣传和培训。充分利用广播、公众号等新闻媒介，加大对全面推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的宣传力度，积极主动深入企业实地调研，全面了解劳动关系的具体情况，有针对性的开展培训和指导。

三是推进实施劳动合同制度。认真落实劳动合同和集体合同制度，妥善研究解决协调劳动关系出现的欠缴社会保险费、企业裁员等问题，及时化解新形势下劳动用工出现的新矛盾，确保规模以上企业劳动合同签订率达到97%以上。

四是加强劳动保障监察执法。不断提升执法队伍效能建设，强化柔性执法、服务型执法，密切关注建筑领域群体性拖欠工资情况，紧紧围绕根治欠薪重点工作，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，全面推进“一金三制”等根治欠薪长效机制。目前，共检查用人单位120家，对其中4家建筑单位下达限期整改，为300余名农民工追讨工资275万余元。