1月31日15时，随着上街区峡窝镇蓝天社区新一届居委会班子选举结果揭晓，标志着峡窝镇29个村（社区）“两委”换届选举工作圆满收官。本次村（社区）“两委”换届，共选出书记兼村（居）委会主任29人，100%实现了“一肩挑”；村（居）“两委”干部 211人，其中女性干部92人，35岁以下干部73人。大专以上学历110人，占比52%。

本次村（社区）“两委”换届选举，是任期由三年变五年和要求全部实现“一肩挑”的首次尝试，面对新形势新任务，上街区峡窝镇党委高度重视，超前谋划、提前安排，精心组织、周密部署，换届过程风清气正合法合规，换届目标圆满实现。

超前谋划、提前安排。去年10月中旬开始，峡窝镇党委就把村（社区）“两委”换届工作摆在首要位置，镇党委书记负总责，成立工作领导小组，下设四个工作专班，制定《峡窝镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》，建立“日例会、日调度”等工作机制，切实把责任落实到位、工作部署到位。深入重点村重点户亲自参与走访工作；抽调机关工作人员利用双休日到各村（社区）挨家挨户进行大走访，摸清社情民意，为预备人选的确定和换届工作的顺利开展打好基础。

精心组织、周密部署。发放换届工作手册，制定峡窝镇村（社区）“两委”换届工作时间进度表，明确换届程序、环节、步骤、要求、措施、时限等内容，倒排时间、挂图作战、压茬推进，做到环环相扣、紧密衔接，确保换届选举程序不走样、遵循步骤不减少。坚持“走村进组入户”工作法，实施科级干部包村联户制度，开展换届选举“问诊把脉”行动，逐村（社区）进行会诊、逐班子进行“体检评估”、逐成员“过筛子”，收集各类意见建议110余条，列出风险苗头问题7项。聚焦“四有四带”“四好四强”要求，立足“能人治村、强人富村”，坚持广泛选才理念，聚焦优秀党员、致富能手、退役军人、返乡大学生、优秀外出务工者、农民企业家等重点群体，采取“个人自荐、群众举荐、组织推荐、公开引荐”的途径，全面动员、深挖细找、多轮摸排、充分酝酿，对物色人选进行精准画像、精准识别，分批次开展“一肩挑”人选专题考察调研，切实把优秀人才纳入组织视野。

统一标准，做好选举现场疫情防控。选举现场严格做好人员分流，错峰选举；严禁聚集开会、集中投票，唱计票限制会场人数。严格执行测温、扫码、戴口罩，严禁无防护、防护不到位人员进入会场。严格落实“一米线”措施，严禁人员扎堆、聚集。严格做好卫生消杀，做好疫情防控和志愿服务，全面强化对选举现场的把控。

严把工作程序、坚守纪律底线。坚持法定的程序不变通，规定的步骤不减少，通过发放换届工作手册、制作换届工程流程图、制定换届工作进度表、致广大党员和群众的一封信、悬挂宣传条幅、利用大屏幕、大喇叭、流动宣传车、微信群等宣传形式，依托党员大会、群众代表座谈会、换届工作动员会、政策解读宣讲会等，将换届程序、步骤、规定、要求等逐一向党员群众讲清楚、说明白，不断扩大党员群众知晓率和覆盖面，营造风清气正的工作氛围。坚持教育在前、警示在先，开展“换届警示教育村村行”活动，提前开展矛盾隐患风险点集中排查、重点信访案件集中攻坚、村（社区）干部离任审计、村（社区）换届大调研大走访等“五项行动”。面对面答疑解惑，确保各环节衔接有序、公开透明，全面接受监督。张贴、通过微信、钉钉工作群宣传《致广大党员和群众的一封信》千余次，悬挂条幅250余条，换届选举前与近2000名党员签订《党员遵守换届纪律承诺书》，为换届工作顺利推进打下坚实基础。

“通过‘两委’换届选举，峡窝镇村（社区）‘两委’班子队伍实现了年龄、学历‘一降一升’目标，整体结构更为合理，为未来五年内各村（社区）工作的开展提供了坚强的组织保障和人才保障，为打造和谐峡窝、美丽峡窝奠定了基础，为建设西美郑州贡献峡窝力量增添了信心。”峡窝镇党委书记陈勇表示。