十三五以来，上街区立足区域实际，不断完善体制机制，加强教师队伍建设，教师幸福感明显提升。

一是建立教师队伍补充机制。形成公开招聘机制。2015年以来，采取赴高校引进、公开招聘、引进在职教师等方式共招聘在编教师225名。在全区编制紧张的情况下，采用政府购买服务方式补充临聘教职工255名。

二是建立教师素质提升机制。加强教师业务培训。先后安排845名骨干教师到北京、上海等教育发达地区实地学习；与北京实验学校合作。派出70名骨干教师到北京实验学校跟岗实践，邀请北京实验学校专家到我区开展经验指导，提升干部职工专业技能。

三是建立教师待遇提高机制。确保教师工资不低于公务员工资，落实高中寄宿制学校教师超课时生活补贴每班每月7680元，全区395名班主任津贴每人每月500元，全区教师地方教龄津贴每增加一年教龄增加10元的政策。出台《上街区聘用临时教师管理办法》，临聘教师经测试优秀的，可享受与在编教师同工同酬待遇。