为加强全区机关事业单位工资管理工作，区人社局创新工作方法，完善工作措施，着重做好“三个坚持”。

一是坚持健全工作机制。健全机关事业单位人员工资管理工作机制，明确了编制、组织、人社、财政部门及用人单位相应的职责，明确了工资办理程序及时限，确保人员工资及时调整到位，逐步形成人员工资变动与财政拨款相结合的监督制约机制。

二是坚持加强动态监管。加强财政供养人员增减变化动态管理，对调入、调出、退休、亡故、开除、辞职、辞退等人员，及时修改更新人员的工资档案管理信息和资料信息，及时掌握我区财政供养人员的动态变化。

三是坚持加强源头管理。加强工资数据库管理，将工资数据库定期和人事管理台账及档案有关信息核对，构建相互监督制约长效机制，坚持工资发放由所在单位、编制、人社、财政部门层层审核，做到人员、编制、工资计划与财政预算拨款相符，杜绝吃财政“空饷”和其他违反工资政策行为。