区人社局建机制、搭平台、优环境，人才改革持续深化，人才活动平台升级，人才服务不断优化，助力打造一流营商环境，助推我区经济高质量发展。

一、建机制，人才改革持续深化

建立“校企合作”新机制，破解企业高技能人才需求难题。通过现场走访和电话沟通的形式了解企业复工复产情况、用工情况以及人才需求信息，一方面向企业推送高校2020年春季校园网络招聘信息，另一方面对接高校就业处，推送上街区2020年企业招工信息，不断探索高校与我区企业合作新机制，深化人才发展改革。

二、搭平台，人才活动平台升级

在积极搭建“2020年春风行动”网络招聘平台，利用微信镇办社区群、公众号等新媒体发布企业岗位和求职人员信息，大力推广视频招聘的基础上，探索如何实现人才互动，为人才提供求职、培训、交流和互助等全方位服务的人才互动平台。利用“人才专窗”，建立来上工作的青年人才交流微信群，一方面为青年人才落实“智汇郑州1+22”人才政策提供便利，另一方面搭建一个便于沟通交流的桥梁，及时推送人社相关优惠政策，营造“引得进、用得好、留得住”的人才生态环境。

三、优环境，人才服务不断优化

认真落实“智汇郑州”人才工程政策，设立“人才专窗”，指定“人才专员”，运用“互联网+人才服务”提高服务效能，通过“智汇郑州”人才服务平台，实现全流程网办、不见面受理，申报人才不跑腿，申报单位“只进一扇门”、“最多跑一次”。同时，为各类人才提供绿色通道、周六日不休、延时服务、预约服务等便捷高效的服务，积极助力打造一流的营商环境。