近年来，上街区坚持加强青年教师培养工作，全力提高教育人才队伍素质。

一是进行思想引领，保障青年教师能力素质全提升。指导青年教师认真学习《中小学教师职业道德规范》等，并通过集体和分散学习等多形式多渠道的指导方式，让青年教师熟悉并严格按照教学工作的有关规定要求规范自己的行为，深刻认识自身在提高教学质量中所担负的使命和责任。

二是创新管理机制，保障青年教师成长路上有标杆。出台《上街区优秀教育人才管理办法》，制定考核细则，要求优秀教育人才“要积极培养指导青年教师，承担指导1-2名青年教师任务”，只有达到硬性指标，考核才算合格。避免高层次教育人才产生懈怠心理，有效促进青年教师快速成长。

三是搭建培训平台，保障优秀青年教师脱颖而出。开展青年教师基本功大比拼、青年教师专业能力提升等活动，组织选拔培养教学新秀及学校骨干教师。各学校开展“青蓝工程”，通过一对一指导和强化训练，让青年教师逐步向专家型、研究型的领军人才方向发展。