一是多种形式强化技能，形成队伍主力军。统一调配科室人员组成审计组，通过“老带新”、“一帮一”等方式，促进新老审计干部有机融合，提高整体专业化水平。同时，实行“行政+业务”模式，不断加强机关行政工作与审计业务工作相融合，提高办公室等行政科室人员的业务能力。

二是积极拓展学习途径，提高队伍战斗力。将审计业务培训与实践锻炼相结合，有针对性地安排审计人员参与省厅、市局组织的联网审计、计算机审计等各类审计培训，并积极选派审计业务骨干参加纪检、监察部门的案件查办，不断提高审计人员的理论水平和实战能力。

三是以作风建设为抓手，保持队伍先进性。不断完善考勤、值班、请销假等相关制度，严明工作纪律。严格落实党风廉政建设责任制和廉政风险点防控措施，定期地对干部职工执行纪律制度情况进行检查，持续查找作风建设方面的差距和不足，层层谈话提醒，积极进行整改，转变机关作风。