一是实行“线上办公”，提高劳动人事争议处理的效能。构建“互联网+劳动人事争议仲裁”办案新模式，利用劳动人事仲裁办案系统，对区域内所有劳动人事争议仲裁案件实行实时网上操控，使整个仲裁案件办理流程更加清晰、职责更加明确、监督更加全面，不断提升仲裁案件的办案效能。

二是加强“部门联动”，打造劳动争议纠纷多元处理平台。加强与工会和劳动监察的协调沟通，联合开展工作，实现共同参与、部门联动。发现苗头性、倾向性问题，及时妥善解决争议纠纷，确保矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

三是坚持“调主裁辅”，提升劳动仲裁工作的效率。实行用工单位内部工会调解、镇（办）基层调解组织调解、仲裁机构调解“三调解”工作模式，把握调解主线，改进调解方式，积极引导双方当事人，通过调解化解矛盾纠纷，实现法律效果和社会效果双突出。

四是推进“终局裁决”，提高劳动仲裁机构的公信力。明确劳动争议案件终局裁决适用范围，统一劳动争议案件仲裁尺度，充分发挥“一裁终局”的优势，努力缩短案件处理周期，保证全区劳动争议案件依法、公正、高效处理。